Manifiesto por la derogación del Decreto Ley 5/2010

LAS PLATAFORMAS Y ASOCIACIONES DE EMPLEADOS PÚBLICOS, POR LA DEROGACIÓN DEL DECRETO-LEY 5/2010, DE REORDENACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO ANDALUZ

En la tarde de hoy, jueves 28 de octubre de 2010, las diversas asociaciones y plataformas de empleados públicos de la Junta de Andalucía en Sevilla, han decidido hacer frente común por la rápida derogación del Decreto-Ley 5/2010, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público y que supone, de facto, a través de la agencialización, la privatización de los servicios sociales y la pérdida de derechos adquiridos por los empleados públicos, así como el absoluto desprecio a los principios constitucionales de acceso a la función pública, impidiendo a la ciudadanía a acceder a un puesto de trabajo en el sector público en condiciones de igualdad.

Participan de esta iniciativa, conocida por los sindicatos CSI-CSIF, USTEA y SAT, las siguientes asociaciones y plataformas:

Plataforma del Agua de Sevilla, Asociación de Opositores y Nuevos Funcionarios de la J.A., Asociación de Agentes de Medio Ambiente de Andalucía, Asociación en Defensa del Servicio Público, El Tercer Lado, Plataforma de Torretriana y Plataforma de Igualdad.

En esta primera toma de contacto se apostó por:

1º) Animar a los empleados públicos a que muestren en la calle su absoluto rechazo al “decretazo” en cada una de las concentraciones y manifestaciones que se convoquen al efecto y alentar a todos a la creación de plataformas por Consejerías, Delegaciones, centros de trabajo, proximidad, etc., con un único objetivo: ¡Derogación, ya!.

2º) Informar coordinadamente de todas las convocatorias, vengan de donde vengan, e invitar a la libre participación de todos:

 Concentración periódica los jueves de 10:00 a 10:30 h. en cada centro de trabajo. Convocan: Plataforma del Agua y Plataforma de Torretriana.

 MACRO CONCENTRACIÓN, ante el Palacio de San Telmo, el próximo jueves, 4 de noviembre, a las 14:30 horas. Convoca: CSI-CSIF y USTEA.

 Marcha en bicicleta por el carril bici, el sábado, 6 de noviembre a las 12,00 h. Desde cada Consejería al Prado de San Sebastián y posterior marcha al Parlamento. Convoca: Plataforma de Igualdad y Bienestar Social.

 Concentración ante la Oficina del Defensor del Pueblo, el jueves, 11 de noviembre de 10:00 a 10:30 h. Convoca: Plataforma de Igualdad y Bienestar Social.

 Manifestación Alameda de Hércules – Parlamento, el sábado, 13 de noviembre, a las 12:00 horas. Convoca: Defiendo mi Derecho y la Gestión Pública.

 Recogida de firmas por la derogación. Promociona: Asociación de Agentes de Medio Ambiente de Andalucía. (http://peticionpublica.es/PeticaoVer.aspx?pi=P2010N3319)

¡POR LA DEROGACIÓN DEL DECRETO 5/2010, SIN NEGOCIACIONES NI APAÑOS!
¡TODOS SUMAMOS!

Mientras todos unimos nuestras fuerzas, en Torretriana se consuma la traición: UGT y CC.OO. firman el acuerdo con la Consejera de Hacienda y Administración Pública. Pero los empleados públicos han despertado de su largo letargo y "se quitan el pasamontañas" (videos de esta misma mañana):

Vídeo promoción de la manifestación del 13-N. LA MATRIX JUNTERA:

Sin tapujos: todos nos necesitamos

En El Tercer Lado creemos que todos los empleados públicos de la Junta de Andalucía tenemos un objetivo único: La derogación del Decreto-Ley 5/2010. La clave para conseguirlo es la unión y la participación de todos, sin divisiones, exclusiones o protagonismos. Tenemos que sumar, nunca restar.

Nuestro editorial del pasado día 14 “Por una acción coordinada: una cuestión de causalidad”, aseveraba que los empleados públicos, como colectivo, siempre hemos fallado; que la situación nos demandaba a gritos una reacción; que teníamos que luchar por nuestra dignidad; que era hora de actuar, de exigir nuestros derechos, de asumir un compromiso; de organizarse, de canalizar esfuerzos y trabajar en una sola dirección. Y para ello propusimos una acción conjunta y coordinada, sin excluir la creación de una Plataforma Unitaria, contando con las asociaciones y grupos ya existentes, junto a los agentes sociales. Cuantos más, mejor.

Pues bien, ya progresamos. Hoy podemos decir que los actuales dirigentes están preocupados por nuestra reacción. Están comprobando, y les estamos haciendo ver, que no estamos dispuestos a pagar las consecuencias de su ineptitud y de su incompetencia; que somos capaces de defender nuestros derechos; que el interés general debe prevalecer sobre el particular. Tienen miedo, sobretodo, de que recuperemos la dignidad.

Los empleados públicos como colectivo nos estamos organizando. Se han creado, y se siguen creando, plataformas y otras figuras asociativas dentro de cada Organismo, ámbito territorial, colectivo, etc. También es necesario resaltar que hay compañeros que se están significando por su combatividad, y con su actitud están contribuyendo a despertar la conciencia que teníamos perdida. Chapó a la Plataforma del Agua Empleo Público, a la Asociación Defiendo Mi Derecho y la Gestión Pública, a la de Opositores, a la de Agentes de Medio Ambiente, a todas, por su predisposición y energía.

El Tercer Lado lamenta que algunos sindicatos representativos, con la oposición de sus militantes de base, no hayan cogido el testigo que le hemos lanzado y hayan optado o pretendan optar por “negociar”, de manera individual, la “letra pequeña” del Decreto-Ley, que como todos sabemos vulnera nuestros derechos consolidados, enmascara una importante privatización y supone un ataque frontal al modelo de organización jurídico administrativo que propugna nuestra Constitución.

Con el fin de conseguir la unidad de acción, el próximo jueves día 28, está prevista la constitución de una Federación/Plataforma Unitaria de asociaciones, agentes sociales, grupos y plataformas ya existentes, con un idéntico y único objetivo: la derogación del Decreto-Ley 5/2010, sin negociaciones, ni apaños.

La misma está abierta a todas las organizaciones y asociaciones con las que, por motivos diversos, no hemos podido contactar.

La clave es la unión y la participación. TODOS JUNTOS LO CONSEGUIREMOS.

www.eltercerlado.com

La Administración perpendicular

Mucho se habla de la Administración paralela de la Junta de Andalucía. A ella se refieren en uno u otro sentido tribunales de justicia, oposición política y hasta la propia administración. Pero todos ellos parecen obviar lo que podríamos llamar la "administración perpendicular". Si por administración paralela entendemos aquellas formas administrativas: agencias, fundaciones, observatorios, patronatos y demás inventos, que vacían de contenido a la administración tradicional asumiendo sus competencias para desarrollarlas “en paralelo”, ¿qué es entonces la “administración perpendicular”? Pongamos un ejemplo.

La Oferta de Empleo Público de 2009, última vigente en la Junta de Andalucía, incluía para el Cuerpo de Auxiliares Técnicos especialidad Informática (C2.2002) un total de 5 plazas de funcionarios. Llamo la atención sobre este Cuerpo porque siendo Andalucía una comunidad donde se pregona la modernización y la apuesta por las nuevas tecnologías, este Cuerpo, sin duda, debería ser una prioridad. Para esa ingente cantidad de plazas fueron admitidas a examen 1580 solicitudes (es decir 316 aspirantes por plaza).

Estoy seguro que detrás de cada una de esas solicitudes hay una persona con una historia de largas horas de estudio, gastos en clases preparatorias, fotocopias o temarios, y como no, 10,50€ de tasas de examen por examinarse. Para ingresar como funcionarios esas personas deben realizar una fase de oposición (100 preguntas de un temario específico sobre la materia de su trabajo, desde hardware o seguridad informática hasta gestión de redes) para luego, sólo los aprobados, presentar sus méritos, su currículum (otras titulaciones, expediente académico, cursos de formación relacionados con el trabajo, experiencia laboral…) Todos aportarán sus méritos, sólo 5 obtendrán plaza. ¿Cuál es la esperanza, o más bien, la única alternativa para el resto? Una interinidad, sólo eso. Ese premio de consolación para funcionarios frustrados que, a pesar de demostrar sus conocimientos y de aportar sus valiosos méritos, se ahogan en la orilla de la oposición porque, como en casi todo en la vida, sólo los más rápidos, los más fuertes, los mejores sobreviven.

Pues bien, aquí aparece la administración perpendicular. Esa administración no tiene una forma jurídica diferente ni se llama de forma distinta. Es la propia administración. Una administración que, saltándose sus propias leyes, incumpliendo sus estrictas normas, niega el futuro a personas que han demostrado su mérito y capacidad, que han luchado en igualdad y que aún así se quedan sin trofeo en la exigente competición por una plaza de funcionarios. Y ahora también se les castiga sin el consuelo de la interinidad. ¿Saben cuántos opositores sin plaza ha llamado la Administración para trabajar como Auxiliares de Informática? Ninguno, como ellos mismos publican en su Web del Empleado Público.

La administración perpendicular sin embargo son esos contratados a dedo mediante concursos públicos ficticios donde la Administración conoce de antemano al adjudicatario y el resto de concursantes son meros figurantes ante la Intervención. La administración perpendicular son los autónomos que facturan con descaro cada mes a la administración por las tareas que deberían estar realizando funcionarios o interinos. La administración perpendicular son esas empresas que colocan a trabajadores suyos dentro de la administración para que actúen como pseudofuncionarios. ¿Cómo acceden a la administración? Sin examen, ni cuestionarios, sin pagar tasas ni tener méritos. Son amigos o hijos de, empleados de, afiliados de…que vagan campantes por nuestra Junta de Andalucía sin que les recorten ni el 5 ni el 10%. Ellos no sufren recortes, ellos facturan. No figuran en el Capítulo I. No salen en las estadísticas. Ni siquiera están en los listados de teléfonos. Por sus emails los conocerás. Son los .ext@juntadeandalucia.es.

Manuel Ruiz Fernández.

Las opiniones difundidas son de la exclusiva responsabilidad de sus autores

El rayo que no cesa: la prepotencia del dinero

Por su manifiesta incompetencia, interés, ineptitud y complicidad, Hacienda ¡culpable!

Reconozco que tengo fijación con la Consejería de Hacienda y Administración Pública (de siempre, Hacienda). Esto no es nuevo, viene de muy atrás y siempre he pensado que había una “mano negra” detrás. Pero... ¡Quién sabe... ! Lo mismo es que tengo “un punto”, o a lo mejor no. El caso es que quiero aclarar mis dudas. Para ello, espero las respuestas –si las hay- de vosotros, compañeros, empleados públicos de la Administración Autonómica Andaluza:

1. ¿A qué se debe la política de arrendamientos de la Junta de Andalucía desde los primeros tiempos de la Autonomía?. ¿Es casualidad, o azar, que, casi siempre, sea la misma empresa la propietaria de los inmuebles arrendados?. ¿Por qué no se reforman los inmuebles propios en desuso y se habilitan para dependencias administrativas?

2. ¿Por qué sólo el personal adscrito a Hacienda puede hacer al año 3, 6,... 9 cursos, o los que quieran, y el resto no?. ¿Cuándo va a disponer los medios materiales para que todos los funcionarios de la Junta de Andalucía, a través del I.A.A.P., tengan las mismas posibilidades en materia de formación?

3. ¿Por qué no se han aprobado y publicado aún las nuevas R.P.T. de las Consejerías de Gobernación y Justicia, Hacienda y Administración Pública y Obras Públicas y Vivienda, afectadas por el Decreto 14/2010 sobre reestructuración de Consejerías, cuando han transcurrido ya 7 meses desde su publicación?. ¿Por qué, teniendo la herramienta y el crédito, demuestra tamaña desconsideración hacia los compañeros de las S.G.T. de las Consejerías suprimidas, que continúan a estas alturas sin funciones, abandonados y en muchos casos hundidos, personal y profesionalmente?. ¿Dónde deja la planificación, el interés general y la motivación del personal?

4. ¿Por qué ha autorizado, y continúa haciéndolo, la contratación del personal externo de la “Administración paralela” hasta confluir en los excesos actuales, sin tener en cuenta, en la mayoría de los casos, los propios informes negativos sobre dichas contrataciones?. ¿Es cierto que la fundación FAFFE, constituida en el año 2003, dispone actualmente de más personal y, por tanto, su coste es mayor, que la mayoría de Consejerías?

5. ¿Por qué la rebaja del 5% de las retribuciones sólo ha afectado al personal directivo de las empresas públicas, excluyéndose al resto del personal de la “Administración paralela” (Empresas Públicas y Fundaciones)?. ¿En los presupuestos de 2011, para las Empresas Públicas y Fundaciones, se recoge la citada rebaja salarial?. ¿Es que desea perpetuar el conflicto, con divisiones y/o discriminaciones?

6. ¿Por qué, durante años, la subida anual de los funcionarios ha sido el IPC, o menos, y la subida en las empresas públicas, casi siempre, ha sido superior?. ¿Recogía el informe anual de fiscalización de la Intervención General todo lo reflejado en los borradores previos respecto de estas subidas y otras más abusivas referidas a los directivos?. ¿Hay control y se ejerce sobre los sueldos de los directivos en las Fundaciones que se financian con subvenciones públicas? ¿Será que en Hacienda brillan por su ausencia los, por ende, relajados controles del gasto?

7. ¿Por qué será que algunas fundaciones y organismos de última creación no tienen otro objeto que algunos políticos (o amigos de éstos) se lo lleven calentito?. ¿Por qué tenemos que sufrir los empleados públicos la incompetencia e ineptitud de Hacienda, principal cómplice en la creación de esta monstruosa “Administración paralela”, y cuya principal preocupación, ahora, es satisfacer sus demandas?

8. ¿Y el control económico para cuándo lo deja, a sabiendas de lo delicado de la situación actual? ¿Es que interesa o es la obediencia debida, o el peaje a pagar, cueste lo que cueste?

9. ¿En cuántas de estas preguntas no ha estado, o está, la “mano negra” detrás?

10. Y por último... ¿Por qué serán tantas las preguntas de las que no obtengo respuestas? ¿O sí? Las espero en “comentarios” y/o en elrayoquenocesa@eltercerlado.com.

Feliciano José Galán Merino, vicepresidente de la Asociación El Tercer Lado.

Las opiniones difundidas en este apartado son de la exclusiva responsabilidad de sus autores y no se corresponden necesariamente con las de "El Tercer Lado"

Por una acción coordinada: una cuestión de causalidad

No es el momento de divisiones, exclusiones o protagonismos. Tampoco es el momento de echarnos nada en cara. Ni tan siquiera podemos permitirnos ser pesimistas. La situación, sin ánimo de ser agoreros, es caótica y marcha hacia el desastre. La Administración, tal y como hoy la conocemos, se va al garete.

La exagerada dimensión de la Administración "paralela", nido de "ex altos cargos", "familiares", "amigos" y "compañeros de partido", supone un problema para los políticos actuales y alcanza niveles tales que, a estas alturas, ni saben, ni quieren, ni -lo que es peor- pueden solucionarlo.

Hemos de entender que la aplicación del Decreto-Ley 5/2010, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público, nos afecta por igual a todos los empleados públicos de la Junta de Andalucía, de cualquier Consejería, Organismo o provincia. Hoy somos nosotros pero también, y con el tiempo todo se andará, afectará al resto de empleados públicos de la Administración Autonómica: Algún "periodista" (la voz de sus amos) ya aboga porque el colegio público deje paso a la escuela concertada; no hace falta que los maestros sean funcionarios, dicen; ocurrirá igual con las Universidades; a continuación vendrá la privatización del sistema sanitario; después…

Hasta ahora, reconozcámoslo, los funcionarios, como colectivo, hemos fallado. Seguimos entendiendo que "nunca tenemos culpa de nada", pero hoy la situación nos demanda a gritos una reacción. Si no lo hacemos ahora y no les paramos los pies, los culpables últimos seremos nosotros. Tenemos que demostrarles, a la mayoría de los desahogados y analfabetos políticos actuales, que existimos y que no estamos dispuestos a tolerar la imposición de ninguna norma que vulnere nuestros derechos consolidados. La disposición aprobada es, a todas luces, una injusticia y, como tal, hemos de enfrentarnos a ella.

Hemos de luchar por nuestra dignidad. Es hora de actuar, de reivindicar, de defender, de exigir nuestros derechos; de asumir un compromiso, una responsabilidad y de canalizar esfuerzos. Y para ello debemos trabajar en una sola dirección.

Desde El Tercer Lado proponemos una acción conjunta y coordinada, dentro del margen de cada fuerza. No excluyamos la creación de una Plataforma Unitaria, en la que estén presentes las asociaciones y grupos ya existentes junto a los agentes sociales. Cuantos más, mejor. Luchemos por esa unión.

Tenemos un objetivo único: La derogación del Decreto 5/2010, impuesto por las bravas, sin negociación y vulnerando derechos consolidados de los empleados públicos ¿Todavía no te has dado cuenta? ¿A qué esperas?

La clave es la unión y la participación ¡Pasemos a la acción! ¡JUNTOS, GANAREMOS TODOS!

www.eltercerlado.com

Yo era Coordinador/Jefe de Servicio

Es seguro que, en estos años en la Administración, todos hemos conocido a más de un Jefe de Servicio de los que bien podrían denominarse “inútiles”, “serviles”, “trepas”, etc., pero no es menos cierto que también nos hemos topado con otros muchos que se han significado por su espíritu de trabajo, rigurosidad, profesionalidad, honestidad, compromiso y lealtad, también hacía sus subordinados.

Ha quedado meridianamente claro -así lo venimos expresando- que El Tercer Lado rechaza rotundamente los últimos actos y disposiciones del Gobierno Andaluz que atentan contra los derechos consolidados de los empleados públicos de la Administración Autonómica. Es por ello que debe quedar claro que nuestros “enemigos” son los actuales dirigentes políticos, no los “compañeros” funcionarios que, equivocadamente, se consideran Administración.

Sentimos generalizar. Es injusto y lo sabemos. Con los siguientes párrafos, El Tercer Lado pretende una reacción en positivo del colectivo de empleados públicos de la Junta de Andalucía, a todos los niveles; todos nos necesitamos, todos sumamos, nadie está a salvo del régimen totalitarista que nos asiste:

Primero cogieron y, sin negociación, impusieron, por las bravas y cobardemente, una insultante “reordenación del sector público”, en el argot judicial “blanqueo del empleo negro”, y yo no dije nada porque a mí no me afectaba; yo era “Coordinador/Jefe de Servicio”.

Luego vinieron a por los laborales, cargándose su estabilidad en el empleo, y yo no dije nada porque yo no era laboral; yo era “Coordinador/Jefe de Servicio”.

Después fueron a por los funcionarios, y liquidaron sus derechos consolidados, y yo no dije nada porque yo no era un simple funcionario, era más; yo era “Coordinador/Jefe de Servicio”.

Más tarde enchufaron a “los suyos”, desternillándose de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la Función Publica, y yo no dije nada porque, iluso, me creía uno de ellos; yo era “Coordinador/Jefe de Servicio”.

Y cuando finalmente vinieron a por mí, pobre “trepa/sumiso”, “Coordinador/Jefe de Servicio”, no quedaba nadie para protestar.

“Coordinador/Jefe de Servicio”: léase también “empleado público que, por acción o dejación, favorece o consiente la pérdida de derechos consolidados”.

¡Por la unidad de acción, sin exclusiones, de todas las organizaciones sindicales, asociaciones, plataformas, etc., y con todos nosotros, trabajadores públicos, detrás, para pararles los pies!

¡SON POCOS Y... TODOS JUNTOS, GANAREMOS!

www.eltercerlado.com

Funcionarios: una especie en extinción

De soslayo ya venía ocurriendo, pero la aplicación del Decreto-Ley 5/2010, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público, dará carta de legalidad a la externalización de los servicios administrativos, por lo que las funciones que ahora se ejercen por funcionarios pasarán a serlo por el “personal” de las Agencias.

Parece meridianamente claro –no se ocultan para manifestarlo- que en las Agencias no se quiere contar con los funcionarios, una especie en extinción; sólo les interesa el personal de las fundaciones y empresas públicas integradas que, difícilmente, puede ser independiente al tratarse de “ex altos cargos” y otros que, en ningún caso, han accedido a través de sistemas garantistas de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

Para conseguir esta meta se cuenta, curiosamente, con un grupo de funcionarios-pseudopolíticos, trepas dispuestos por puro servilismo a ejecutar la operación y que no son otros que los Coordinadores y Jefes de Servicio sumisos a dichas pretensiones. Y lo son tanto que su ineficacia, y son múltiples los ejemplos, se ha premiado a destajo con la “patada hacia arriba”. Resulta doloroso comprobar que sean “compañeros”, funcionarios como nosotros, los que acaben apretando el gatillo.

La gran mayoría de los dirigentes actuales resultan ser unos analfabetos políticos, irresponsables, ayunos de ética y moralidad, que viendo oscurecerse cada vez más “su” panorama, se entretienen en consolidar esos puestos, también “suyos”, al margen de la Administración, con el único fin de que les sirvan como lujosa tumba de su pretendido “cementerio de elefantes”.

Pero lo curioso del asunto es que esas decisiones no se toman por el interés general, sino por el particular –en toda la extensión de la palabra- de cada uno de ellos y que, necesariamente, no tiene porqué coincidir con los del partido político al que representan. De un tiempo a esta parte no priman los ideales de la formación, más bien la panza de los individuos que la conforman. Así, el problema de la política es el político individual y no los partidos como tales, aunque éstos tienen su cuota de responsabilidad por dar guarida a semejantes forajidos.

Tenemos en nuestras manos la posibilidad de impedir semejante dislate. El lince ibérico, en cuatro meses, cuando tengan virtualidad las primeras Agencias, estará más protegido que nosotros ¿Vamos a continuar pasivos ante tal mangazo, o vamos a luchar para defender nuestros derechos?

www.eltercerlado.com