29 de marzo: El Tercer Lado dice no a la Huelga General

Tras arduo debate en el seno de su Junta Directiva, la Asociación “El Tercer Lado”, constituida por empleados públicos de la Junta de Andalucía, en decisión adoptada por mayoría, manifiesta públicamente su rechazo a la Huelga General convocada para el próximo 29 de marzo por los sindicatos “mayoritarios”.

Desde el absoluto respeto a la decisión de cada trabajador/a, entendemos que:

1º) Sin perjuicio del limitado alcance que la reforma laboral presenta para el sector público, al que pertenecemos los miembros de esta Asociación, consideramos inoportuna la convocatoria ante la grave situación económica que atraviesa el país, y particularmente Andalucía, con una de las tasas de paro más elevadas de Europa y con un sector público sobredimensionado. Consideramos que las repercusiones de la Huelga generan más inconvenientes que ventajas a los efectos de mejorar la situación actual.

2º) A priori, consideramos que tanto las medidas positivas (que las hay, como la relativa a la extinción por desistimiento del empresario de los contratos mercantiles y de alta dirección), como las negativas (sobretodo las relativas a las causas del despido) recogidas en la reforma laboral aprobada por RD-Ley 3/2012, presentan una excesiva generalidad, amplitud e imprecisión que, en nuestra opinión, para conocer su verdadero alcance, necesitan de una mayor concreción en la inmediata tramitación que -como proyecto de ley- se llevará a efecto en las Cortes Generales.

3º) Resultaría incoherente apoyar una Huelga convocada por las organizaciones sindicales corresponsables de la situación actual, que han apoyado la reordenación del sector público del Gobierno andaluz en contra de los derechos e intereses de los ciudadanos y de los trabajadores públicos andaluces y que renuncian a adoptar las medidas que la ciudadanía les exige (financiación exclusiva con las cuotas de sus afiliados, con expresa renuncia a subvenciones millonarias o al negocio de comisiones por la participación en la gestión de los ERE, disminución del número de liberados, entre otras).

4º) Corresponde a las autoridades, y por ende a ellas exigimos su cumplimiento, garantizar el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores a la huelga y al trabajo para que la jornada se desarrolle por cauces de absoluta normalidad.

 

http://www.eltercerlado.com/